¿QUE ES EL EMPODERAMIENTO ?
Es la expansión en la libertad de escoger y
de actuar.
Aumentar la autoridad y el poder del individuo
sobre los recursos y las decisiones que
afectan a su vida.
*CUATRO ELEMENTOS CLAVES DE EMPODERAMIENTO:
- Acceso a la Información.
- Inclusión y Participación.
- Responsabilidad o Rendición de Cuentas.
- Capacidad Local de Organización.
ACCESO A LA
INFORMACION
Información es poder.
El acceso oportuno a la información proveniente
de fuentes independientes a las del gobierno
local es de suma importancia, especialmente ahora que muchos gobiernos están devolviendo competencias a los
gobiernos locales.
INCLUSION Y PARTICIPACION
Inclusión se refiere a la pregunta sobre el quién: ¿Quién está incluido?
Participación se refiere a la pregunta sobre el cómo: ¿Cómo están incluidos y qué
papel juegan?
RESPONSABILIDAD O RENDICION DE CUENTAS
La responsabilidad:
potestad de llamar a los oficiales estatales,
empleados públicos, o actores privados a rendir cuentas, requiriendo que sean
responsables de sus políticas, sus
acciones y del uso de los fondos.
CAPACIDAD LOCAL DE ORGANIZACION
Habilidad de la gente para trabajar junta,
organizarse y movilizar recursos para
solucionar problemas de interés común.
MARGARET BONDFIELD
Margaret Bondfield es una de las mujeres más
destacadas del movimiento sindical. Nació en Somerset, Inglaterra, en 1873, en
el seno de una familia obrera. A los 14 años, al quedar su padre sin empleo,
fue forzada a abandonar sus estudios y comenzó a trabajar como aprendiz de
panera.
Recibió educación informal a través de un cliente
amigo y, poco después, se afilió al Sindicato Nacional de Vendedores,
Almaceneros y Empleados, donde fue investigadora sindical, investigadora de las
condiciones de explotación y, por último, funcionaria del sindicato. También
participó en campañas para promover los derechos de las mujeres como
trabajadoras del hogar. En 1923, se convirtió en Presidenta del Congreso de
Sindicatos de Comercio. En el ámbito de la OIT, sus aportes contribuyeron al
diseño de políticas de los primeros años, asegurando la participación de las
mujeres. Por ejemplo, en 1923, en la CIT, durante los debates sobre las funciones
y atribuciones que debían tener los inspectores de trabajo, Margaret Bondfield fue
una de las que insistía en que las mujeres debían ser incorporadas con las
mismas facultades y obligaciones que los hombres a la inspección del trabajo. En
1929, fue nombrada Ministra de Trabajo por Ramsay MacDonald. Así, fue la
primera mujer en ocupar el cargo de Ministro de gabinete en la historia de gran
Bretaña.
El Impacto de la de presIón de 1929
A lo largo de la década de 1920, y ya entrada la de
1930, el énfasis de las normativas fue en temas como el seguro por enfermedad,
mecanismos para fijar el salario mínimo, el trabajo subterráneo, la protección
contra los accidentes y la extensión del horario de trabajo. Si bien la
Depresión representó un contragolpe para las mujeres trabajadoras, la fijación de
normas estaba aún orientada hacia un enfoque proteccionista.
Posteriormente, los convenios referidos al trabajo
nocturno de las mujeres y los niños fueron revisados para hacerlos más
flexibles. Las Comisiones de la CIT sobre Trabajo Nocturno y Trabajo
Subterráneo de 1933 y 1934 estuvieron presididas por mujeres: Kerstin
Hesselgren de Suecia encabezó la Comisión de Trabajo Nocturno y Gertrude Stemberg,
de los Países Bajos, la de Trabajo Subterráneo.
La relatora
de esta ultima Comisión fue Bala Subbarayan de India, cuyo informe a la
plenaria incluyó una referencia al debate entre quienes avalaban la necesidad
de una legislación que protegiera a las mujeres y quienes afirmaban que esto
constituía “una falta absoluta de igualdad de derechos para hombres y mujeres”.
Entretanto, el ingreso de Estados Unidos y la URSS a
la OIT en 1934 tuvo un importante impacto en la dirección tomada posteriormente
por la Organización.
La figura de Frances Perkins fue clave para
conseguir el respaldo interno dentro de los Estados Unidos para su ingreso a la
OIT (Organización Internacional del Trabajo). La nueva administración de
Franklin Delano Roosevelt logró persuadir al Congreso de los EE.UU. que estaba
más inclinado al aislacionismo para aprobar el ingreso de su país a la OIT.
Una consecuencia importante de este ingreso fue la
movilización de apoyo entre los miembros de la OIT para reexaminar los
”principios que deberían regir la posición legal, social e industrial de las
mujeres si su objetivo es protegerlas contra la explotación industrial...“.
Así, en 1937, los delegados del gobierno de los EE.UU. apoyaron una resolución
para reexaminar la situación de la mujer.
Ello, por considerar que ”gran parte de la
legislación de protección no sería necesaria si las mujeres gozaran de iguales
derechos civiles y políticos que los hombres“. El panorama estaba dispuesto
para que la OIT pudiera vincular sus políticas sobre instrumentos de protección
con el compromiso fundamental hacia la igualdad de oportunidades.
***REFLEXIÓN***
Es importante destacar el gran trabajo
que han dejado atrás tantas y tantas mujeres a las cuales tenemos que agradecer
que dentro de lo que cabe, nuestro presente sea mejor y más fáciles para
nosotras, las mujeres.
He elegido el tema del empoderamiento
porque aunque todos los temas tratados son esenciales para aprender a trabajar bien
con las mujeres y por la igualdad de género, este particularmente me llamó la
atención, ya que desconocía el significado tan profundo de la palabra empoderamiento.
Me va a encantar poder utilizarla en
mi vida cotidiana, cuando me sienta en alguna situación así e incluso
reconocerla cuando me pase algo que me haga sentir grande o pequeña y así poder
reivindicar mis derechos sin que esto suponga poner a otros a un nivel
inferior, sino igualitario. Siempre con respeto y educación.
En esta historia sobre Margaret Bondfield
he encontrado la valentía de romper con los esquemas de aquella época en la que
tan difícil era que las mujeres alzaran su voz para dar a conocer que eran, son
y seremos siempre similares al género masculino.
Me parece una lección de vida digna de admirar. El
no temer al qué dirán, a ser condenada o maltratada por decir “aquí estoy yo,
miradme porque soy igual a vosotros”.
Nos enseña a reflexionar y pensar…No siempre la
mayoría tiene la razón, nadie es ni más ni menos que tú.
Tú vas a ser según lo fuerte que te sientas. Vas a
ser tú realmente cuando no te preocupe lo que el resto del mundo vaya a
criticar de tu forma de ser, de tu personalidad.
Tú vas a ser tú en el momento en el que te hagas
respetar y valorar.
Tú vas a ser tú en el momento en el que ames lo que
haces, en el momento en el que te quieras tal como eres.
“Cada persona es arquitect@ de su propio destino”.
Cuando sientas que hay algo a tu alrededor que debe
cambiar, ¡no temas! REINVENTATE como mujer, como persona, como ser capaz de
tomar decisiones propias para mejorar tu paz interior o aspectos relevantes de
tu entorno y pregúntate: ¿Y POR QUÉ NO?
Mujeres como Margaret, Clara Campoamor, Alicia
Izaguirre, Magda Portal, María de la O Lejárraga, Leonora Carrington, Maya
Jribi, Marjane Satrapi, Margarita Mbywangi, Carme Ruscalleda, Zainah Anwar,
Fatima Mernissi, Graca Machel, Miriam Makeba, Ding Ling, Cecilia Grierson,
Adriana Kaplan, Ellen Jhonson, María Antonia Blasco o Tamara Rojo…… ellas se lo
preguntaron, tomaron el mando y con valentía lucharon por los derechos que
ahora disfrutamos, pero aun queda mucho trabajo por delante, así que no nos
durmamos en los laureles porque TÚ
también podrías ser cualquiera de las mujeres citadas arriba, seas de la
etnia que sea, seas de la clase social que seas, hables el idioma que hables…
¡ALZA TU VOZ! ERES GRANDE…
Y recordar que el Feminismo no es lo contrario al
Machismo, sino el Hembrismo.
El feminismo es un movimiento pacífico que nació
para reivindicar los derechos de las mujeres sobre el respaldo de la igualdad
de género.
¡Conoce tus derechos y tendrás argumentos
suficientes para defenderlos!
